Roll SAP SuccessFactors-konsult
Period: 2026-10-05 – 2026-12-31
Omfattning: 100 %
Placeringsort: Stockholm
Distansarbete: Möjlighet till delvis distansarbete enligt överenskommelse
Språk: Svenska och engelska

Vi söker en senior och självgående SAP SuccessFactors-konsult till en större organisation inom logistik- och transportsektorn.

Organisationen har verksamhet på flera orter och en etablerad digital HR-miljö där SAP SuccessFactors utgör en central plattform för flera viktiga HR-processer.

Konsulten kommer att förstärka ett befintligt HR-systemteam och bidra med både operativ kapacitet, systemförvaltning och senior kompetens inom SAP SuccessFactors.

Uppdragets syfte:

Uppdraget syftar till att säkerställa en stabil och effektiv förvaltning av SAP SuccessFactors samt bidra till fortsatt utveckling och förbättring av plattformen.

Konsulten förväntas snabbt kunna sätta sig in i den befintliga miljön och arbeta självständigt i det dagliga arbetet.

Arbetsuppgifter:

Uppdraget omfattar framför allt:

Förvaltning och konfiguration av SAP SuccessFactors
2nd line support och incidenthantering
Driva förändrings- och utvecklingsinitiativ
Test, kvalitetssäkring och dokumentation
Felsökning och analys av verksamhetsrelaterade frågor
Releasearbete och regressionstestning
Förbättring av arbetssätt och processer
Samverkan med HR, IT och verksamhet
Stakeholderdialog och koordinering
Prioritering, planering och kapacitetsrelaterade aktiviteter
Kunskapsöverföring till interna resurser

Ansvarsområden:

Konsulten kommer bland annat att:

Hantera och analysera 2nd line-ärenden och incidenter kopplade till SuccessFactors
Genomföra konfiguration, felsökning, test och dokumentation i relevanta moduler
Stötta den löpande systemförvaltningen
Driva specifika utvecklings- och förbättringsinitiativ
Säkerställa att förändringar genomförs enligt etablerade processer
Bidra med best practice kring systemdesign och arbetssätt
Samverka med både tekniska och verksamhetsnära intressenter
Bidra till prioritering och koordinering av förvaltningsaktiviteter
Säkerställa kunskapsöverföring till interna teammedlemmar

Team och arbetssätt:

Uppdraget genomförs som en integrerad del av kundens befintliga SuccessFactors- och HR-systemteam.

Konsulten kommer att ha nära samarbete med interna resurser inom:
HR
IT
Systemförvaltning
Produkt-/systemägarskap
Verksamheten

Kravprofil:

Skallkrav
Flerårig praktisk erfarenhet av SAP SuccessFactors i en större eller komplex organisation
Dokumenterad erfarenhet av systemförvaltning, support och utveckling inom SuccessFactors
God förståelse för HR-processer och hur dessa realiseras i SuccessFactors
Erfarenhet från roller som exempelvis Super User, Product Manager, systemförvaltare eller applikationskonsult
Förmåga att självständigt analysera problem, driva ärenden och identifiera lösningar
Erfarenhet av konfiguration, test, dokumentation och förändringshantering
God kommunikativ förmåga på svenska och engelska
Förmåga att samarbeta med både tekniska och verksamhetsnära intressenter

Meriterande:
Erfarenhet av flera SuccessFactors-moduler, exempelvis:
Employee Central
Onboarding
Performance & Goals
Succession & Development
Compensation
Erfarenhet av integrationer, behörighetsstyrning och masterdata
Erfarenhet av övergripande HR-systemlandskap
Erfarenhet av release management
Erfarenhet av större förändrings- och utvecklingsinitiativ
Erfarenhet av koordinerande roller såsom Product Manager, Team Lead eller Solution Lead
Förståelse för arkitektur, skalbarhet och långsiktig systemdesign
Erfarenhet från nordiska eller internationella HR-miljöer

Personliga egenskaper:

Vi söker dig som är:

Senior, trygg och självgående
Lösningsorienterad och pragmatisk
Snabb på att sätta dig in i nya miljöer
Kommunikativ och tydlig
Strukturerad och kvalitetsmedveten
Prestigelös
Bekväm med att arbeta både operativt och taktiskt