Start: 08/24/2026
End: 12/31/2026
1050 sek/h

För att möta framtidens krav på robusthet, säkerhet, kostnadseffektivitet, flexibilitet och kortare ledtider genomför vi omfattande digitaliserings- och moderniseringsinitiativ inom både verksamhet och IT.

Samtidigt pågår flera strategiska IT-transformationer som ställer ökade krav på styrning, prioritering och arkitektonisk samordning. För att möta dessa behov vidareutvecklar vi vår operativa modell för IT- och portföljstyrning samt stärker företagets arkitekturförmåga.
Arkitekturfunktionen består idag av cirka 15 medarbetare och konsulter inom Enterprise-, Verksamhets-, Informations-, Domän- och Lösningsarkitektur. Funktionen har företagsövergripande mandat att leda och samordna företagets arkitekturförflyttning.
Som managementkonsult kommer du att arbeta nära chefen för arkitekturfunktionen och stödja både ledning och arkitektteam i arbetet med att utveckla styrning, roller, ansvar, arbetssätt och samverkansformer inom arkitekturområdet.

Arbetsuppgifter och ansvar
Vi söker en senior managementkonsult som kan stödja arkitekturfunktionen i nästa steg av dess utveckling. Uppdraget omfattar såväl strategiskt arbete som konkret implementering och förändringsledning.u kommer att bidra till att etablera en tydlig, ändamålsenlig och långsiktigt hållbar styrning av arkitekturarbetet och säkerställa att arkitekturförmågan utvecklas i linje med företagets strategiska mål.
Arbetet sker i nära samverkan med arkitekter, IT-ledning, verksamhetsrepresentanter, säkerhetsfunktioner, OT-verksamhet och andra centrala intressenter.

Arkitekturstyrning

Vidareutveckla styrmodell, beslutsforum och styrprocesser för arkitekturfunktionen.
Säkerställa tydliga kopplingar mellan strategi, portföljstyrning, arkitekturstyrning och genomförande.
Definiera relevanta styrande principer och beslutsmekanismer.

Roller, ansvar och mandat

Tydliggöra ansvarsfördelning mellan Enterprise-, Domän-, Verksamhets-, Informations- och Lösningsarkitekter.
Utveckla rollbeskrivningar, mandat och ansvarsmatriser.

Operativ modell och arbetssätt

Utveckla och dokumentera arkitekturfunktionens operativa modell.
Tydliggöra processer, arbetsformer, leverabler och kvalitetskriterier.
Stödja implementering och förankring av nya arbetssätt.

Förändringsledning och förankring

Driva förändringsaktiviteter kopplade till den fortsatta utvecklingen av arkitekturförmågan.
Stödja i arbetet med att kommunicera målbild, styrning och arbetssätt till olika målgrupper.

Ledningsstöd

Fungera som strategiskt stöd till chefen för arkitekturfunktionen.
Ta fram beslutsunderlag, presentationer och rekommendationer för ledningsgrupper och styrforum.

Skills: Grundkrav

Minst 10 års erfarenhet av IT-styrning, verksamhetsutveckling, arkitekturstyrning eller managementkonsultverksamhet.
Dokumenterad erfarenhet av att utveckla och implementera operativa modeller för IT- och/eller arkitekturstyrning.
Flerårig erfarenhet av att leda förändringsinitiativ i komplexa organisationer.
Dokumenterad erfarenhet av att etablera roller, ansvar, styrmodeller och arbetssätt inom arkitekturområdet.
Erfarenhet av arbete i större koncerner med flera verksamhetsområden och många intressenter.

Kompetens och erfarenhet
Mycket god kunskap av;

Operativa modeller för IT-, portfölj- och arkitekturstyrning.
Organisationsutveckling och förändringsledning.
Governance, beslutsstrukturer och ansvarsfördelning.
Kommunikations- och förankringsarbete på ledningsnivå.
Framtagning och paketering av beslutsunderlag och presentationsmaterial för ledningsgrupper och styrforum.

Ramverk och metoder

God erfarenhet av etablerade arkitektur- och styrningsramverk såsom TOGAF, SAFe eller motsvarande.
Förmåga att pragmatiskt anpassa metoder och ramverk till verksamhetens behov.

Meriterande

Erfarenhet från energi-, elnäts- eller annan samhällskritisk verksamhet.
Erfarenhet från anläggningstung eller infrastrukturbaserad verksamhet

Personliga egenskaper
För att lyckas i rollen ser vi att du:

Är analytisk, strukturerad och resultatorienterad.
Har förmåga att växla mellan strategiska perspektiv och operativt genomförande.
Är självgående och driver arbetet framåt med hög leveransförmåga.
Kommunicerar komplexa frågeställningar på ett tydligt, pedagogiskt och engagerande sätt.
Har hög trovärdighet och skapar förtroende hos både ledning och specialister.
Är pragmatisk och prestigelös i samarbetet med olika intressenter.
Har dokumenterad förmåga att skapa samsyn, driva förändring och omsätta beslut till konkreta resultat.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet samt dokumenterad erfarenhet av att utveckla och implementera styrning och operativa modeller inom arkitekturområdet.